Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem Tazminatı Nedir ve Nasıl Hak Edilir?

Kıdem tazminatı, işçinin işyerine sadakati ve emeği karşılığında, yasanın belirlediği şartlarda işten ayrılması (haklı fesih, emeklilik, askerlik vb.) durumunda işveren tarafından ödenen toplu paradır. Kıdem tazminatı alabilmenin ilk ve en temel şartı aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış olmaktır.

Giydirilmiş Brüt Ücret Ne Demek?

Tazminat hesaplamaları sadece çıplak brüt maaşınız üzerinden yapılmaz. Maaşınıza ek olarak size sağlanan para ve parayla ölçülebilen düzenli menfaatler (yol parası, yemek parası, düzenli ikramiyeler) toplanır. Buna Giydirilmiş Brüt Ücret denir ve tazminat bu yüksek rakam üzerinden hesaplanır.

İhbar Süreleri ve İhbar Tazminatı

İşçi veya işveren iş sözleşmesini sonlandırmak istediğinde bunu belirli bir süre önceden karşı tarafa bildirmek zorundadır. Bu süreler kıdeme göre değişir:

• 6 aya kadar süren çalışmalarda: 2 hafta
• 6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışmalarda: 4 hafta
• 1,5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışmalarda: 6 hafta
• 3 yıldan fazla süren çalışmalarda: 8 hafta

İşveren bu süreleri bekletmeden işçiyi anında işten çıkarmak isterse, bu haftalara denk gelen ücreti İhbar Tazminatı olarak peşin ödemek zorundadır.