Kullanmadığınız yıllık izin günlerinizi ve son brüt maaşınızı girerek net alacağınızı hesaplayın.
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücret zamanaşımı süresi 5 yıldır.
Yıllık izin ücreti hesaplanırken işçinin **son çıplak brüt ücreti** esas alınır. Yan ödemeler (yol, yemek, prim) bu hesaplamaya dahil edilmez. Aylık brüt maaş 30'a bölünerek günlük ücret bulunur ve bu rakam kullanılmayan gün sayısı ile çarpılır.
Yıllık izin ücreti bir "ücret" niteliğinde olduğu için asıl maaş gibi yasal kesintilere tabidir. Brüt tutar üzerinden %14 SGK işçi payı, %1 işsizlik sigortası payı, gelir vergisi ve %0,759 damga vergisi kesintileri yapıldıktan sonra net tutara ulaşılır.