Ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmalarınız için hak ettiğiniz ek ücreti hesaplayın.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesine göre; ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere, o günün ücretine ek olarak **bir günlük tam ücreti** daha ödenir. Yani işçi tatil yapmayıp çalışırsa, o gün için toplamda **2 günlük ücret** hak etmiş olur.
Türkiye'deki yasal genel tatil günleri şunlardır: 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim (1.5 gün) ve dini bayramlar (Ramazan ve Kurban Bayramı).
UBGT ücreti hesaplanırken aylık brüt maaş 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur. Çalışılan her tatil günü için bir günlük brüt ücret tutarında ekleme yapılır. Bu ödeme de normal ücret niteliğinde olduğundan SGK primi ve gelir vergisi kesintilerine tabidir.