İş Kanunu'na göre çalışma sürenize ve yaşınıza bağlı olarak hak ettiğiniz güncel ve kümülatif toplam yıllık izin gün sayınızı hesaplayın.
İş Kanunu Madde 53'e göre; iş yerinde işe başladığınız günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir tam yıl (365 gün) çalışmış olmanız halinde yıllık ücretli izne hak kazanırsınız. 1 yıldan kısa süreli (Örneğin 11 ay) çalışanların kanunen yıllık izin hakkı doğmaz.
BilirHesap aracımızın kullandığı standart yasal yıllık izin gün sayıları kıdeminize göre şu şekilde artar:
Devlet, genç çalışanları ve ileri yaştaki personeli korumak amacıyla bir istisna getirmiştir. Çalışan 18 yaşında (veya daha küçük) ise ya da 50 yaşında (veya daha büyük) ise, iş yerindeki kıdemi 1-5 yıl arasında olsa bile verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. Aracımızdaki "Mevcut Yaşınız" seçeneği bu yasal avantajı otomatik olarak hesaplamaya dahil eder.
Hayır, kullanılmayan yıllık izin hakları yanmaz. Yargıtay kararları ve İş Kanunu gereğince, işçi işten ayrıldığında veya çıkarıldığında, o güne kadar hak edip de kullanmadığı tüm yıllık izinlerin ücreti kendisine "Son Brüt Maaşı" üzerinden nakit olarak ödenmek zorundadır.