İşverenle yollarınızı ayırırken çalışma sürenize göre hak ettiğiniz brüt tazminat tutarını ve damga vergisi sonrası elinize geçecek net parayı hesaplayın.
Kıdem tazminatı, İş Kanunu'na göre aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış işçinin, haksız yere işten çıkarılması veya yasalarda belirtilen haklı nedenlerle (askerlik, evlilik, emeklilik gibi) işten ayrılması durumunda, her geçen tam yıl için kendisine ödenen toplu paradır.
Çalıştığınız her bir tam yıl için işveren size 30 günlük (1 aylık) brüt maaşınız tutarında kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Artan aylar ve günler de bu tutara oranlanarak (küsüratlı olarak) eklenir. İhbar tazminatı veya normal maaşın aksine, kıdem tazminatı devlete ödenen en temiz haklardan biridir. Üzerinden sadece %0.759 (binde 7,59) oranında Damga Vergisi kesilir.
Devlet, işverenleri korumak amacıyla bir çalışana bir yıl için ödenebilecek maksimum kıdem tazminatı miktarını sınırlandırmıştır. Buna "Kıdem Tazminatı Tavanı" denir ve memur maaş katsayısına göre Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 6 ayda bir güncellenir. Eğer brüt maaşınız devletin belirlediği bu tavanın üzerindeyse, tazminatınız sizin brüt maaşınızdan değil, o yılın tavan rakamı üzerinden hesaplanır.