İhbar Tazminatı Hesaplama

İşvereniniz tarafından ihbar süresi tanınmadan işten çıkarıldığınızda tarafınıza ödenmesi gereken net tazminatı yasal kesintilerle hesaplayın.

Aylık Brüt Maaşınız

İşe Giriş Tarihi

İşten Çıkış Tarihi

HAK EDİLEN NET İHBAR TAZMİNATI

0,00 TL

*Yasal İhbar Süresi: --

📅

Brüt İhbar Tazminatı

✂️

Gelir ve Damga V. Kesintisi

⚠️

Vergi Uyarısı: Kıdem tazminatından farklı olarak, İhbar Tazminatından %15 Gelir Vergisi ve binde 7,59 oranında Damga Vergisi yasal olarak kesilmek zorundadır.

İhbar Tazminatı Nedir?

İş Kanunu'na göre, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf (işçi veya işveren), yasalarda belirtilen süreler kadar önce durumu karşı tarafa "ihbar etmek" (bildirmek) zorundadır. İşveren, sizi işten çıkaracağını önceden bildirmeden (ihbar süresi kullandırmadan) anında çıkarıyorsa, bu sürelerin ücretini size peşin olarak ödemek zorundadır. Buna ihbar tazminatı denir.

Yasal İhbar Süreleri Kaç Haftadır?

BilirHesap aracımız çalışma sürenizi hesaplayarak şu yasal ihbar sürelerine göre tazminatınızı belirler:

6 aydan az süren çalışmalar için: 2 Hafta (14 Gün)
6 ay ile 1.5 yıl arası çalışmalar için: 4 Hafta (28 Gün)
1.5 yıl ile 3 yıl arası çalışmalar için: 6 Hafta (42 Gün)
3 yıldan fazla süren çalışmalar için: 8 Hafta (56 Gün)

İhbar Tazminatından Hangi Vergiler Kesilir?

Kıdem tazminatı hesaplamalarında devlet gelir vergisi almazken, ihbar tazminatı doğrudan çalışanın gelir kalemine dahil edildiği için vergilendirilir. Brüt ihbar tazminatı üzerinden öncelikle o anki vergi diliminize göre (standart olarak %15) Gelir Vergisi kesilir. Ayrıca %0.759 (binde 7,59) oranında Damga Vergisi kesilerek net ihbar tazminatına ulaşılır.